Что говорить на собеседовании о причине увольнения

28 мая 2010 г., 15:39 Ни слова о окнфликтах. таких не берут никуда. можно проиграть в профессионализме, но ухорошо устроится, а если не умеешь строить отношения, хоть как лошадь паши и будь семи пядей во лбу, не найдешь рабоу, если хоть словом об этом обмолвишься. 28 мая 2010 г., 15:43 8. Термо — полар — мембрана 28 мая 2010 г., 16:01 А что врать-то? Они возьмут да и позвонят на прежнее место работы и все выяснится сразу.

28 мая 2010 г., 16:17

Что и как говорить на собеседовании о причине увольнения, чтобы не проколоться

По данным исследований, 63% соискателей скрывают истинную. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Вопрос о — скорее проверка на эмоциональную устойчивость и ваше умение преподнести факты в нужном свете.

Это может быть важным в работе. Почти все соискатели знают, что плохо говорить о бывших руководителей не следует.

Но… Велико искушение сказать правду или еще какую-нибудь гадость про своих бывших…) Автору этих строк частенько доводилось наблюдать, как в какой-то момент «Остапа понесло».

Как рассказать о причине увольнения с предыдущего места работы

Как рассказать о причине увольнения с предыдущего места работы

Зачем спрашивают о причинах увольнения

• Конфликтность сотрудника;
• Лояльность к предыдущему работодателю (а значит, что и к будущему);
• Решающие демотивирующие факторы;

Исходя из того, что человек рассказывает о увольнения можно судить о личностных характеристиках, профессиональных достижениях, ожиданиях, а также опасениях и страхах в связи со сменой работы.

Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании

Примеры увольнения с работы

Человек увольняется не из-за одной конкретной, а исходя из-за комплекса факторов. Рекрутер, зная и понимая это может захотеть услышать больше. Поэтому рекомендую перед собеседованием составить список из хотя бы 3х причин.

Хорошие причины увольнения

Есть увольнения, которые не вызывают лишних вопросов у работодателя.

Такие будут хорошо восприняты и если выменяете работу по таким причинам, то у вас нет поводов для волнения при вопросе почему вы ушли с предыдущего места работы?

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

Проходя собеседование, хочется открыть свои лучшие стороны и спрятать в глубокий ящик все то, что, с точки зрения соискателя, может помешать трудоустройству.

Как разумно это сделать относительно причины увольнения с предыдущего места работы?

Такое поведение может иметь несколько путей развития:

По данным HeadHunter, чаще всего претендент на вакансию при собеседовании скрывает, что произошло в связи с плохими отношениями с бывшим руководством. Реже всего умалчивают о территориальном расположении офиса.

Все эти причины, конечно же, могут сподвигнуть сотрудника изменить место работы, но от того, как вы их преподнесете при следующем трудоустройстве, зависит будущий результат.

Дипломатия на собеседовании

Есть несколько формулировок причин увольнения, которые при неправильной подаче не сыграют вам на руку. С ними необходимо быть осторожнее – дошли до черной полосы в своей рабочей биографии – и вдоль.

Рассмотрим отдельные случаи.

• Всему виной кризис или внутренние проблемы компании (то есть вас по-хорошему попросили уйти).

Что сказать на собеседовании о причине увольнения, если не хочешь (см)?

Что сказать на собеседовании о причине увольнения, если не хочешь (см)?

говорить о начальстве и коллективе гадости?