Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Ходатайство на работника


Ходатайство на работника

Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

  • ректорат высших учебных заведений;
  • профсоюзные комитеты;
  • управление по распределению жилья;
  • административные и уголовные суды.

То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности.

Какие правила существуют при его составлении?

Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

Что еще важно учесть?

При составлении о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

Особенно тщательно к написанию нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

Скачать образец ходатайства (заявления):


Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили


Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.

Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию.

Именно для таких случаев предусмотрено.

Законен ли? Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов.

Совет 1: Как написать ходатайство с места работы


– 2000 рублей;
  1. ходатайство для суда
Совет 3: Как написать поручительство
  1. — паспорт;
  2. — справка о доходах.
  1. Гражданский кодекс РФ в 2021
Совет 4: Как

Как правильно написать ходатайство на работника — образец и порядок оформления


Обратите внимание: зачастую в документе нужно указать конечную цель данного обращения, а также стаж и вклад работника в развитие компании. Крупные предприятия разрабатывают собственный бланк для составления подобных просьб.

Визуально это выглядит более солидно и профессионально, что очень важно при направлении в государственное учреждение.
Процедура написания Согласно примерному образцу, в документе обязательно указывается следующая информация: Юридический адрес организации.
Рекомендуем прочесть:  Анонимно написать в прокуратуру

Как правильно написать ходатайство?

(Образец)


Варианты составления документа могут быть самыми различными – их количество сложно сосчитать.

Это могут быть:

  1. о приглашении переводчика.
  2. Просьба о рассрочке уплаты госпошлины.
  3. Об отложении заседания суда.
  4. Ходатайство о вызове свидетеля.
  5. Ходатайство об изменении требования искового заявления либо его уточнении.
Есть ряд элементов, которые будут неизменными независимо от предмета: Пример-образец, как написать ходатайство на награждение или поощрения работника
Как правильно написать ходатайство? (Образец)

Как правильно написать ходатайство?

Примеры и образцы разных ходатайств


Результатам поиска в Интернете по запросу « как писать образец » доверять, к сожалению, можно не всегда. Чтобы понять, является ли конкретный шаблон или образец актуальным на момент поиска, нужно выполнить несколько несложных действий: Важно: во всех случаях при поиске образца (вне зависимости от его предмета и адресата) лучше всего прибегать к помощи нескольких источников.


Как составить ходатайство на работника


Как составить ходатайство на работника

Как составить ходатайство на работника

В произвольной форме составляете. С изложением ваших мотивов.

☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.

Как составить ходатайство на работника

Как составить ходатайство на работника

В Вашем случае речь скорее всего должна идти не о расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности, а по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.