Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить?

В соответствии со ст.153 ТК РФ величина компенсации устанавливается минимум в двойном размере от обычной ставки или оклада . Направление в командировку осуществляется на основании приказа руководителя, в котором указываются: данные о сотруднике; цель, место и продолжительность; порядок возмещения расходов (в том числе и двойная оплата, если она предусмотрена).

Выходные и праздничные дни в командировке

1. – плата за 8 часов в размере не менее двойной часовой тарифной ставки сверх оклада – 4 ноября.
2. – средний заработок за норму времени, отработанную в командировке, – 1 и 5 ноября;

Среднедневной заработок сотрудника составил 1214,58 руб.

(300 000 руб. : 247 дн.) Оплата по среднему заработку дней равна 2429,16 руб. (1214,58 руб. x 2 дн.)

Помимо отметок в командировочном удостоверении о днях выезда и прибытия на место, подтвержденных печатью и подписью уполномоченного лица (обычно это бывает работник отдела кадров), длительность определяется по датам в проездных документах.

С момента выезда и приезда сотрудника в командировку (дата на билетах) оплачиваются одинаково — за командированным работником на это время остается средний заработок, или выплаты производятся по должностному окладу.

Оплата выходного дня в командировке

Из этой статьи вы узнаете:

Оплата командировки в праздничные дни

Общий перечень статей расходов работника, которые подлежат возмещению со стороны работодателя, приведен в ст.

168 ТК РФ. Так, в число статей расходов работодателя, связанных с командировкой сотрудника, входят следующие виды выплат:

Исключение составляет собственно оплата работы в выходной день в командировке, которая производится в особом порядке.

Различия в оплате труда работника, находящегося в командировке, в рабочий и нерабочий день

Оплата выходных дней в командировке

Об оплате в выходные дни читайте далее

Скачайте документы по теме:

Порядок оплаты командировочных в выходные дни

Если он уже выработал свою месячную норму, работодателю придется заплатить ему не менее двух дневных (за полный день работы) или часовых (за каждый час работы при неполном рабочем дне) оклада помимо среднего дневного заработка.

О выходных и праздничных днях в мае 2022 читайте далее

Замена повышенной оплаты отгулом

Для того, чтобы произвести такую замену, работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

Оплата командировки в выходной день в 2022 году

Разумеется, и в этой ситуации командированному работнику оплачиваются все командировочные расходы, включая суточные. Выезд в или возвращение из нее в выходной день Рассматривая этот случай, нужно руководствоваться абзацами 2, 3 пункта 4 Положения об особенностях. Ими определяется дата отъезда/приезда командированного работника, с помощью которой устанавливается срок командировки и, соответственно, размер командировочных.

Командировка в выходной день: как оплачивать в 2022 году

Напомним, в соответствии со статьей 153 НК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Либо по желанию работнику оплата за указанные командировочные дни осуществляется в одинарном размере. И одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха. Подтверждает такой вывод и судебная практика (решение Верховного суда от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663)

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Пример : Когда сотрудник за один месяц отправляется повторно в командировку.

Возникает вопрос: как рассчитать среднюю заработную плату? Стоит ли учитывать двойной оклад за выходные в или нет.

В законодательстве не дается однозначного ответа. 1 вариант: средний заработок неизменен, расчет выходных произведен на основе приказа: работа в выходные дни.