Образец приказа о переводе няни на другую группу

Приказ о переводе работника на другую должность


Приказ о переводе работника на другую должность — образец

Согласно нормам трудового законодательства, причин для перевода может быть множество. Это, например, может быть перевод:

  • докладная записка от непосредственного руководителя;
  • ходатайство самого работника о;
  • допсоглашение к трудовому договору;
  • справка о состоянии здоровья работника;
  • приказ о сокращении штата и прочее.

Каждый документ-основание прикрепляется к приказу о переводе работника на другую должность и хранится, согласно п. 19 (подп. «б») перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, вместе с ним на протяжении 75 лет.


Заведующая детским садом переводит воспитателя работать в другую группу без его согласия


У вас это не, если в ТД нет подразделения и\или группы, это перемещение, если не выйдете на работу, то это будет считаться не исполнением ДИ с вытекающими последствиями, не рекомендую такое поведение. Я понимаю, что привыкли к этой группе, но работодатель решил таким образом, правильно или не правильно, в своих личных целях (опять же это не доказать), но придется решение работодателя исполнить.

Но, попросите приказ о перемещение.

Образец приказа о переводе на другую должность


Рекомендуется размещать текст на фирменном бланке организации. В противном случае надлежит составить текстовую часть таким образом, чтобы из его содержания однозначно явствовало, в какой именно организации производятся кадровые изменения.

Основная часть распорядительного документа должна начинаться со слова «перевести».

Далее следует прописать такую информацию: Документ оформляется в единственном экземпляре, подписывается руководителем организации.


Приказ о переводе на другую должность


Приказ о переводе на другую должность

Формы Т-5 и Т-5а — типовые бланки приказа, на основании которого оформляется работника на другую работу. Первая из них применяется при переводе одного сотрудника, вторая — при переводе группы сотрудников.

Если у работника трудовая функция не меняется, то оформляется перемещение вместо перевода.

Можно подготовить свой бланк приказа, это не воспрещается трудовым законодательством.

Рассмотрим порядок заполнения о переводе на примере унифицированной формы Т-5.

Работник может быть переведен на другую должность по своей инициативе, по инициативе работодателя, а также по иной причине, например, по состоянию здоровья.

Для оформления приказа нужен документ-основание, это может быть заявление работника, изменение к трудовому договору, медицинское заключение или иной документ.

Предлагаем также скачать образец приказа о переводе:

Образец заполнения приказа о переводе работника на другую должность внутри организации

Перевод на другую должность внутри организации подразумевает изменение трудовых обязанностей работника, в связи с чем к трудовому договору подготавливается дополнительное соглашение, изменяющее его условия.

Бланк Т-5 уже содержит все необходимые реквизиты, которые должны присутствовать в приказе о переводе, остается только внести в пустые строки недостающие данные:

На основании данного приказа делается запись в личной карточке работника.

Пример оформления

Приказ о переводе на другую работу форма Т-5 бланк — скачать.

Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец — скачать.


Правила комплектования МБДОУ д


При приеме ребенка формируется личное дело ребенка. Личное дело хранится 3 года после отчисления ребенка и содержит: — Договор с родителями.

В договоре должны быть отражены: дата заключения договора, паспортные данные одного из родителей, домашний адрес. . Договор заключается в 2 экземплярах.

— Копия свидетельства о рождении — Согласие родителей (законных представителей) на обработку персональных данных и данных его ребёнка/ воспитанника, посещающего МБДОУ детский сад «Колокольчик» — Документ, удостоверяющий личность родителя.



В том случае, если имеет место постоянная перестановка на другую должность, в первую очередь данный вопрос надо согласовать с работником.

Обязательными документами для оформления будут:

  1. приказ о переводе работника на другую должность.
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором будет указана новая должность сотрудника и другие изменившиеся условия, например, размер заработной платы;
Это те документы, которые надо оформить в обязательном порядке.