Понятие и виды рабочего времени

Исключением являются, например, шахтёры, которым установлен специальный промежуток для таких действий. Такие перерывы снижают результаты труда. Работодатели пытаются принимать локальные акты, например, для борьбы с курением.

Но чтобы такой запрет не был обжалован, он должен распространяться только на рабочее время. перерыв – это время для восстановления и приёма пищи длительностью от 30 минут до 2 часов, которое предоставляется в обязательном порядке и не относится к; ежедневный отдых – неоплачиваемый период, ограниченный моментом окончания смены и её началом на следующий день; выходной – еженедельное освобождение от обязанностей продолжительностью не менее 42 часов; нерабочие и праздничные дни устанавливаются нормативными актами РФ, их наличие в течение месяца не должно уменьшать объём заработной платы сотрудника; отпуск – ежегодный оплачиваемый перерыв в деятельности со стандартной продолжительностью 28 календарных дней, который увеличивается для отдельных категорий трудящихся.

Рабочее время

является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

По своей продолжительности рабочая неделя может быть как нормальной, т. е. 40-часовой, так и сокращенной либо неполной.

Основным видом рабочей недели является пятидневная. По структуре, которую определяет работодатель, пятидневная неделя состоит из пяти рабочих и двух выходных дней.

осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Классификация времени по видам поставлена в зависимость от:

1. продолжительности, приходящегося на календарную неделю;
2. • продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
   • порядка установления;
   • правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.
3. правовых последствий применения отдельных видов рабочего.
4. порядка установления;

В зависимости от продолжительности .

Нормальная продолжительность времени не может превышать 40 ч в неделю.

Работа за пределами нормальной продолжительности времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

Например, людям, выполняющим ежедневно работу на открытом воздухе в холодное время года (дворники, стропальщики, монтажники), положены 10–15-минутные перерывы для обогрева, а питание обязательно должно быть горячим.

1. ненормированные дни в графике отдельных категорий сотрудников;
2. продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного дня;
3. начало и окончание работы;
4. длительность и количество перерывов в работе;
5. длительность рабочей недели (5 дней с двумя выходными днями, 6 дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);

Если положение о времени выполнения рабочих обязанностей отсутствует в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, это позволяет работнику самому определять время, в течение которого он выполняет определенную работу.

Согласно части второй статьи 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм, а также граждан, работающих у работодателей — физических лиц (ст. 305 ТК) и независимо постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность времени.