Образец приказа об изменении штатного расписания в 2022 году

Внесение изменений в штатное расписание проводится:

1. в связи с (повышением или понижением) окладов.
2. если временно или постоянно вводится новая должность;
3. в связи с увеличением или сокращением штата;
4. если эта должность перебрасывается из одного подразделения в другое;

Необходимо учитывать, что приказ вводит изменения в рамках действующего на основе утвержденного фонда заработной платы.

Приказ о внесение изменений в штатное расписание

1) при существенных изменениях структуры организации — путем издания и утверждения нового штатного расписания за следующим регистрационным номером;

2) при незначительных изменениях — путем издания приказа о внесении изменений в действующее расписание.

Что представляет собой приказ об изменении штатного расписания и как его составить?

Скачать образец формы Т-3 для изменения штатного расписания можно по этой ссылке.

Период действия штатного расписания Обычно штатное расписание утверждают на год. Под словом «УТВЕРЖДАЮ» пишутся номер приказа, которым проводится штатное расписание, его дата, и проставляется число штатных единиц, получившиеся суммированием итогов по графе 4.

Приказ об изменении штатного расписания и его примеры

Приказ, на основании которого вносятся все необходимые изменения в, составляется в произвольной форме. Основные реквизиты документа: Составлением бумаги и последующей реализацией приказа занимается:

1. Отдел кадров.
2. Бухгалтерия.
3. Отдел труда и заработной платы.
4. Планово-экономический отдел.

Приказ об изменении штатного расписания

Утверждение осуществляется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом (заместителем руководителя) в начале каждого календарного года.

Таким образом, данный документ является действующим на притяжении всего текущего года.

Документ приказа об расписания состоит из двух частей:

1. Констатирующая. В данной части документа необходимо привести основания, которые послужили причиной внесения данных.
2. Распорядительная. Здесь руководитель предприятия выносит свое решение по поводу в штатное.

Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец на все случаи

Также там указываются должности, оклады по ним и ФИО людей, занимающих эти должности, либо вакантные рабочие места.

Форма составления такого рода документов может быть как произвольная , так и соответствовать утвержденной постановлением Госкомстатом форме Т-3 . Номер постановления – 1 от 05.01.2004г.

Образцы заполнения можно найти в Интернете, в Путеводителе по кадровым вопросам.

Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении в расписание.

1. Создание приказа об исключении конкретных штатных единиц либо об утверждении нового, в которое не будут внесены сокращаемые должности
2. Уведомление работников о намерении провести сокращение;

Из приведенной нормы следует, что произведенные изменения не могут вступить в силу ранее чем через 2 месяца с момента уведомления.

Если в документ необходимо ввести новую специальность или структурное подразделение, работодателю следует издать приказ о введении должности в штатное расписание.

Какую информацию должен содержать документ?

Название вводимой профессии; наименование структурных подразделений организации; количество новых специалистов; размеры оклада.

Как составить приказ об изменении штатного расписания

Рост минимального размера оплаты труда, необходимо отразить во внутренней документации.

Требуемые меры зависят от того, есть ли в трудовых договорах предприятия пункт об индексации зарплат, в зависимости от МРОТ. Наличие такого пункта избавляет руководителя от дополнительного объема работы с документами.

Достаточно будет издать внутренний приказ об изменениях и ознакомить с ним сотрудников.