Работник не появлялся на работе и написал заявление увольнение

Работник не появлялся на работе и написал заявление увольнение

Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу?


Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу?

В день увольнения, явившись за трудовой книжкой и окончательным расчетом, больничный он не предоставил и другой уважительной причины отсутствия не назвал.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу?

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу?

© 2004-2021 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров


Конференция ЮрКлуба


Работодатель, отсчитав два дня с момента получения требования (04.04.14) о представлении объяснений, 09.04.14 составил акт о непредоставлении работником письменных объяснений и издал приказ об увольнении работника 09.04.14. 1) Правомерно ли уволить работника датой издания приказа (09.04.14) либо нужно увольнять его датой прогула? 2) Как с точки зрения права быть в такой ситуации — последним днем работы должно было быть 04.04.14, но т.к.


Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев


Если работодатель все же решит уволить работника за прогул в его отсутствие, то он должен на случай судебного разбирательства собрать доказательства того, что он исполнил все свои обязанности в процессе применения дисциплинарного взыскания.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении работником объяснения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Работник не появлялся на работе и написал заявление увольнение


С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником Как оформить приказ об увольнении Какие документы выдать увольняющемуся Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать: Можно ли уволить в выходной Если работник не хочет «отрабатывать» две недели Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как: зачисление в учебное заведение; выход на пенсию по старости/по выслуге лет; установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Как уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление — увольняться


Работник не хочет уходить Причины, чтобы уволить Помимо мирных способов прекращения трудовых отношений с работником, существуют способы уволить на основании нарушений. Таковыми считаются следующие причины: Полезное видео по теме

Марат Васфиев (Заказать консультацию) Имейте в виду, срок исковой давности по увольнениям 1 месяц с момента получения трудовой книжки на руки.

Заказ консультации юриста

Как уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление - увольняться
Как уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление - увольняться
Кочеткова Виктория (Заказать консультацию) Приказ отменяйте, а еще лучше разорвите, как будто его и не было.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию?

Могут ли сделать отказ?


Правда, тут есть одно «но», вернее, два. Если увольнение запланировано после окончания отпуска, то отозвать прошение об увольнении можно только до начала самого отпуска (ст.

127 ТК). ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сотрудник пропал без вести – что делать?


Сотрудник пропал без вести – что делать?

В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам – не такая уж редкость на сегодняшний день.

Как поступить работодателю, чей работник пропал?