Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?

Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят: Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи 327.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 кодекса.

• человек устраивается на работу в первый раз>
• сотрудник работает в качестве совместителя.

Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой?

Если трудовая от работника не получена – что делать?

Можно ли оформиться без трудовой книжки?

На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись.

Это можно рассмотреть на примере.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2022 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Работник работает больше недели, и до сих пор не предоставил книжку. Какие меры я могу применить к работнику?

08 Сентября 2014, 11:51 Николай, г. Нягань

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, а чем он мотивирует отсутствие у него книжки?

Государственная инспекция труда комментирует вопрос следующим образом

Есть вопрос к юристу?

В данном случае, к работнику никаких мер предпринять нельзя, чтобы обезопасить себя как работодателя необходимо составить акт о том, что при приеме на работу работник Вам не предъявил книжку.

В соот.

со ст. 65 ТК РФ

Затребуйте от работника в письменном виде представить книжку, или написать соответствующее заявления.

Каких-либо мер дисциплинарной ответственности в таких случаях законодательством не предусмотрено

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки

Но у него есть страховое свидетельство, которое ему выдал один из временных нанимателей. Как в таком ситуации поступить специалисту кадровой службы? В рассмотренных нами случаях документ со сведениями о профессиональной деятельности все-таки оформляется после процедуры приема.