Статья 243 тк рф с комментариями

Статья 243 тк рф с комментариями


Таким образом, указанное основание применяется тогда, когда между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей. Поэтому, если ущерб причинен не недостачей ценностей, работник может нести полную материальную ответственность в соответствии с другими основаниями или, если нет такого основания, – ограниченную материальную ответственность (более подробно о письменных договорах см. ст. 244 и комм. к ней)

Сам себе юрист


Для наступления материальной ответственности в случае выдачи разового документа (доверенность или иной документ, как то: счета-фактуры, товарно-транспортные накладные и т.п.) необходимо соблюдение ряда условий, и прежде всего, чтобы в круг обязанностей работника не входила работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей и данное ему поручение носило срочный и разовый характер.


Статья 243 ТК РФ — Случаи полной материальной ответственности


1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Положения статьи 243 ТК РФ используются в следующих статьях:
  • Статья 244 ТК РФ Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Открыть статью
Рекомендуем прочесть:  Статья 716 гк рф с комментариями


Согласно ч. 1 ст. 277 ТК полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб несет ее руководитель.

Поскольку полная материальная ответственность руководителя установлена законом, привлечение к ней не может быть поставлено в зависимость от наличия в трудовом договоре условия о таком размере материальной ответственности (подробнее см. коммент. к этой статье). Статьей 68 Федерального закона от 7 июля 2003 г.

М-2432/2021 (31.07.2019, Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан )) Решение по делу 33-12262/2021 (31.07.2019, Верховный Суд Республики Татарстан (Республика Татарстан )) Решение по делу 2-830/2021 (28.07.2019, Асбестовский городской суд (Свердловская область)) Решение по делу 33-2516/2021 (27.07.2019, Владимирский областной суд (Владимирская область)) Решение по делу 2-1445/2021

Обязанность хранить тайну предусмотрена Законом РФ от 21 июля 1993 г.

N 5485-1 «О государственной тайне».

Перечень сведений конфиденциального характера утв.

Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188. Об охране конфиденциальной информации см. Федеральный закон от 29 июля 2004 г.

N 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Лица, получившие доступ к информации, содержащейся в регистрах бухгалтерского учета и во внутренней бухгалтерской отчетности, обязаны хранить коммерческую тайну.


Комментарии к СТ 243 ТК РФ


Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельным работником — договор о полной индивидуальной материальной ответственности или с коллективом (бригадой) работников — договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (см. коммент. к ст. 244). Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о полной индивидуальной материальной ответственности.



Дела об административных правонарушениях, предусмотренных КоАП, рассматриваются в пределах компетенции перечисленными в ст. 22.1 органами: судьями (мировыми судьями), федеральной инспекцией труда (см.

ст. 23.12) и др. § 8. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 243 в новой редакции основанием для полной материальной ответственности может стать разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Судебная практика исходила из того, что работник должен нести такую ответственность не только за недостачу, но и за порчу этих ценностей.

Трудовой кодекс установил полную материальную ответственность работника лишь за недостачу вверенных ему ценностей. § 4. Пункт 3 ст. 243 ТК говорит об умышленном причинении любого ущерба, но в отличие от п.

6 ст. 121 КЗоТ исключает возможность полной материальной ответственности работника за недостачу инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование.