Увольнение работника по сокращению штатов: подробная пошаговая инструкция

Важно! Даже если работодателю на момент не было известно о беременности или о том, что его работница мать-одиночка, суд все равно станет на сторону женщины и признает ее увольнение незаконным.

Законодательство регламентирует, что уволить беременную женщину можно только в том случае, если происходит полная ликвидация учреждения или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя .

Как оформить увольнение по сокращению штатов

После регистрации приказа уведомляем биржу труда на основании закона №1032-1.

Уведомление службы занятости тоже должно быть направлено за 2 месяца до увольнения, а при массовости – за 3. В уведомлении нужно указать, кого сокращаем: беременных; матерей ребёнка до трёхлетнего возраста; матерей-одиночек, у которых есть несовершеннолетний ребёнок-инвалид или ребёнок до 14 лет; отцов-одиночек или опекунов-одиночек, воспитывающих без матери несовершеннолетних детей-инвалидов или детей до 14 лет; единственного кормильца семьи с тремя и больше детьми (если второй супруг не работает официально).